Klaus Rischar's Arbeitsrecht: Was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen PDF

By Klaus Rischar

ISBN-10: 3322963462

ISBN-13: 9783322963468

ISBN-10: 340917110X

ISBN-13: 9783409171106

Zielgruppe
Sekretärinnen

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Standardoperationen in der Herzchirurgie - download pdf or read online

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Grundprinzipien und Therapiestrategien in der neurologischen Rehabilitation erstmals im umfassenden Gesamtüberblick:-> am Informationsbedarf aller beteiligten Berufsgruppen orientiert,-> für alle relevanten neurologischen Erkrankungen und Behinderungsmuster. Nachschlagewerk für alle therapeutischen Berufsgruppen:Das Werk bietet allen Therapeuten Praxiswissen für die eigenen Aufgaben und öffnet den Zugang zu den angrenzenden Berufsfeldern.

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Auch über eine Beschwerde mit Einschaltung des Betriebsrates - Politische Tätigkeit im Betrieb, nicht nur parteipolitische. 4 Die Verschwiegenheitspflicht Diese Pflicht ist besonders wichtig, wenn Sie als Sekretärin im Bereich der Geschäftsführung arbeiten. Durch diese Arbeit erfahren Sie häufig Daten, die als Betriebs- oder Geschäftsgeheimnisse gelten. B. die Öffentlichkeit oder Kunden, Lieferanten, Kooperationspartner etc. davon erfahren. Beispiele für Geschäftsgeheimnisse: - Einkaufsquellen und -konditionen, - Kundenlisten, - Gehaltsbezüge solcher Mitarbeiter oder Berater, durch deren Kenntnis Außenstehende die Kalkulation Ihres Hauses erkennenkönnen, - Grundlagen der Kalkulation, - geplante neue Produkte und die entsprechende Verkaufsstrategie und -taktik.

3) Unfall- und Gesundheitsgefahren und deren Abwendung sind wegen Ihrer Bürotätigkeit weniger bedeutsam. B. in der Erteilung von Auskünften über Ihre Tätigkeit gegenüber einem neuen Arbeitgeber, wenn Sie dies wünschen. Sie dürfen die Fürsorgepflicht Ihres Arbeitgebers aber auch nicht zu weit sehen. B. nicht verpflichtet, - GratifIkationen zu zahlen, - eine betriebliche Altersversorgung zu finanzieren, - eine Kantine, - einen Werkskindergarten, - Werkswohnungen zu unterhalten, - und damit auch entsprechende Sozialleistungen anzubieten, ausgenommen die gesetzlich geschützte Altersversorgung, - Ihre Rente auszurechnen, - Ihnen nach schwerer Erkrankung leichtere Arbeit zu beschaffen und Ihre Arbeitszeit zu reduzieren.

2) Gleichbehandlung mit Vollzeitbeschäftigten Nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht schlechter behandeln als die Kolleginnen. 55 Beispiele: Nur prozentual weniger bei - Urlaubstagen - Urlaubsentgelt - Gehaltsfortzahlung im Fall der Arbeitsunfähigkeit. 7 Arbeit auf Abruf Entsprechend den Bestimmungen des Beschäftigungsförderungsgesetzes können Sie sich vertraglich verpflichten, Ihre Arbeitszeit an den Arbeitsanfall im Betrieb anzupassen. Diese Vereinbarung treffen Arbeitgeber gerne mit Sekretärinnen, die wegen Mutterschaft ausgeschieden sind, aber dennoch von Fall zu Fall ihrer alten Tätigkeit wieder einmal nachgehen wollen.

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Arbeitsrecht: Was Sie über Ihre Rechte und Pflichten wissen sollten by Klaus Rischar


by Anthony
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